Funciones:
-Definir el diseño de programas de atracción (marca empleadora, selección, inducción) y participar, junto con el Supervisor, en el diseño de lineamientos de desarrollo (desempeño y programas de desarrollo)
-Encargado(a) del end-to-end de los procesos de selección de posiciones críticas y claves del negocio.
-Diseñar, mejorar y velar por el cumplimiento de los KPIs definidos en los procesos de inducción y selección a nivel organizacional. A su vez, brindar constante asesoría a los BPs para que la ejecución de los procesos (selección e inducción) sea la idónea según los lineamientos organizacionales.
-Gestionar los procesos de inducción transversal y específica de los nuevos colaboradores (permanentes y temporales) y de aquellos que tengan procesos de traslado/crecimiento (interno TASA, interno BRECA) para que sean implementados de la mano de los BP de GH y Analistas de Talento
-Desarrollar, de la mano con el Supervisor, los programas de atracción del talento como SLP y Trainee, asegurando que los objetivos de cobertura tanto del negocio como los de GH.
-Participar y aportar en el diseño de iniciativas de desempeño, potencial y puestos críticos (tipos de evaluación, gestión de resultados, comunicación, alineamiento y madurez de los procesos) que nos ayuden a garantizar el logro de objetivos de la organización
-Gestionar indicadores y presupuestos de los procesos claves del área de Talento
Requisitos:
-Bachiller en Administración, Psicología, Ing Industrial o carreras afines.
-Experiencia (1-3 años) en posiciones similares de diseño de procesos para diferentes públicos.
-Experiencia (1-3 años) brindando asesoría en procesos de selección e inducción a clientes
-Experiencia (1-3 años) en procesos de talento (selección, inducción y marca empleadora, desarrollo y desempeño)
-Conocimiento de entrevista por competencias y assessments
Link de postulación: https://www.linkedin.com/jobs/view/4359312808
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