Perfil
Egresad@ de la carrera de Psicología Organizacional, Comunicación, Administración de Empresas, Educación ó Pedagogía, a nivel superior
¿Qué Retos tiene el Rol?
-Gestión de Proyectos de Aprendizaje Corporativo el Desarrollo de Skills para diversos públicos mediante coordinación con equipo de diseño, proveedores, profesores y clientes
-Generación de contenido y diseño instruccional de las presentaciones, toolkits de clases, entre otras.
-Facilitar y dar soporte en las clases y servicios educativos de Peak.
-Reuniones con clientes para identificar necesidades potenciales de aprendizaje.
-Gestión de proyectos bajo responsabilidad con clientes, Asegurar el cumplimiento en calidad, tiempo y costo de los servicios
-Aplicar diversas metodologías para el desarrollo de skills de Liderazgo y Cultura de Innovación con, herramientas, formas de trabajo innovadoras, efectivas y eficientes del negocio
-Realizar el onboarding a los profesores y la selección para asegurar el buen funcionamiento de los talleres
-Trabajo de oficina: 100% remoto. Cuando hay despliegue de talleres 2 a 3 veces por semana ir a oficinas de clientes y hoteles en distritos céntricos.
-Moderación de Ceremonias y Eventos, Lanzamientos y Graduaciones. Capacidad de Anfitrionar y comunicarse efectivamente con Alta Dirección, mandos medios y primeras líneas
Skills Deseables
-Capacidad de Negociación/Influencia y Gestión de Reportes gerenciales
-Aprender rápido el conocimiento del negocio y la interiorización de conceptos claves y wording de la industria con clientes y proveedores
-Estudios Complementarios y Certificaciones:
-Metodologías de Aprendizaje Corporativo y Desarrollo (ej. Design Thinking para aprendizaje, Learning Experience Design)
-Certificación en Coaching Ejecutivo o de Equipos
-Experiencia de 5 a 7 años en áreas de Desarrollo del Talento, Gestión del Desempeño, Aprendizaje Corporativo.
-Mindset ágil y Critical thinking requeridos
-Manejo de la IA y Prompt Engineering, Office 365
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