Analista de Atracción y Desarrollo Postular

1. MISIÓN: Diseñar e implementar estrategias de atracción y desarrollo de talento, con un enfoque analítico que permita generar reportes, dashboards e insights accionables para la toma de decisiones en Gestión del Talento.

2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Reclutar personal externo o interno de la organización de acuerdo a los requerimientos de las áreas y los requisitos establecidos en los perfiles de puestos (Operativos y Administrativos).
-Cumplir con el procedimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal: filtros, verificaciones de seguridad, pruebas psicolaborales, entrevistas, verificaciones laborales y entrega de documentación para firma de contrato.
-Realizar los Indicadores Semanales de Selección, Capacitación, gestión del talento e inducción organizacional.
-Elaborar y enviar las solicitudes de empleo del MTPE
-Diseño y automatización de dashboards en Power BI para indicadores de RR.HH, Optimizar la visualización y -análisis de datos.
-Realizar el Diagnóstico de Necesidades de capacitación en coordinación con los jefes y gerentes de área.
-Participación en proyectos de clima laboral, comunicación interna o cultura organizacional.
-Contribuir al fortalecimiento de la cultura y clima organizacional.
-Análisis de encuestas internas y presentación de resultados. Ofrecer insights para la toma de decisiones.
-Coordinar y evaluar las inscripciones a las actividades de capacitación, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
-Asegurar la logística de los eventos de capacitación (disponibilidad de salas, de equipos, entrenadores y material didáctico), de ferias educativas, programas, entre otros.
-Elaborar y ejecutar las actividades del plan anual de capacitación. (Actividades, difusiones, materiales, etc.)
-Organizar y ejecutar la Inducción Específica a puestos estratégicos.
-Apoyo y ejecución de las actividades de gestión del talento.

3. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS

Conocimientos:
-Estudios profesionales: Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín
-Estudios complementarios: Diplomado en Recursos Humanos
-Idiomas: Inglés nivel básico – intermedio
-Manejo de software: Excel, PPT y Word a nivel avanzado, Power BI a nivel avanzado

Experiencia:
-Experiencia mínima en la misma posición (años): 2 años
-Experiencia mínima en otras posiciones (años): 1 a 2 años realizando funciones de capacitación y proyectos de clima laboral.

Competencias:
-Trabajo en equipo
-Planificación y organización
-Orientación a resultados.
-Comunicación asertiva
-Negociación