Jefe de HRBP y Relaciones Laborales Postular

¿Cuál será tu desafío?
Posicionar y consolidar la sinergia del rol de HR BP y RRLL como socio estratégico de Supply Chain para la toma de decisiones considerando un solo enfoque en la gestión de Empleados y Obreros que pueda ayudar a la sostenibilidad de la Operación, definiendo estrategias de Liderazgo, Blindaje y Formación Industrial, bajo el marco de la Prevención en la gestión y relación personas.


¿Qué harás en tu rol?
Diseñar de la estrategia de RRHH para las Direcciones a cargo en base a las necesidades de la Operación y Negocio, dentro de las políticas y valores de la empresa.
Gestionar adecuadamente el desarrollo de su equipo, a través de la correcta aplicación de los procesos de gestión de personas (capacitación, seguimiento, feedback, objetivos, etc)
Planear y gestionar con los líderes de Supply el mapeo del talento, planes de desarrollo, retención, definición de puestos críticos, planes de sucesión de la compañía.
Liderar proyectos de cambios organizacionales y transformación cultural de acuerdo a las necesidad y oportunidades detectadas.
Liderar y administrar las relaciones laborales de las Direcciones a cargo
Asegurar el fortalecimiento de las modalidades formativas
Fortalecer la Salud Organizacional y Clima Laboral en Supply Chain, liderando iniciativas, eventos y programas que promuevan la cercanía y bienestar de nuestros colaboradores y sus familias.
Co- Diseñar con el COE de RRHH y asegurar la ejecución de los planes de acción corporativos, actividades de capacitación, desarrollo, desempeño, clima y cultura, compensaciones y diseño organizacional.
Planificar y definir junto con el cliente, los presupuestos relativos a procesos de gestión de personas (Headcount, capacitación, selección, promociones, ceses, etc.) alineados a la estrategia del año siguiente y alineados con el OGSM. Visión integral de empleados y obreros.
Asegurar que los procesos de reclutamiento, selección e inducción estén alineados con la estrategia corporativa y la estrategia de cierre de curva de aprendizaje esperada para la Operación. Visión integral de empleados y obreros.
Asegurar las estrategias de compensación fija y variable de empleados y obreros Supply Chain, buscando la mejora de productividad y reconocimiento, alineado a estrategias de prevención de conflictos laborales (bono PIA, incrementos salariales, bono de productividad, incremento masivo, diferencial, etc.)
Definir y dirigir los planes de capacitación técnica, de gestión y desarrollo de talento, buscando siempre el alineamiento con la estrategia del negocio. Visión integral empleados y obreros.
Liderar proyectos multifuncionales de RRHH ligados a la estrategia digital que sean necesarios para la Operación.


¿Qué necesitamos de ti?
Profesional universitario en Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Deseable haber realizado Diplomados o Maestrías
Conocimiento de Inglés Intermedio-Avanzado
Manejo de softwares: Office, Ms. Excel, Ms Power Point y Ms. Word Intermedio.
Experiencia minima de 11 años en general y 5 años de experiencia en puestos similares.

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