Atlas Copco Perú S.A.C. es una compañía de ventas del Grupo Atlas Copco, con presencia ininterrumpida en Perú desde 1950. Actualmente, es responsable de la comercialización de maquinaria, accesorios, herramientas, repuestos y servicio técnico post venta para la Industria y Construcción de la región andina que comprende Bolivia y Perú.
¡En esta oportunidad buscamos el mejor talento para unirse a nuestro equipo!
MISIÓN
Brindar soporte al área de Bienestar Social en la ejecución de planes, actividades y gestiones administrativas y legales, con el fin de contribuir al bienestar integral de los colaboradores y al cumplimiento normativo en temas de seguridad social, salud ocupacional y clima laboral.
Reporta a: Business Partner de Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
- Apoyar en la coordinación de programas de prevención en salud ocupacional (charlas, evaluaciones médicas, campañas), en conjunto con el Médico Ocupacional o el área de SHEQ.
- Apoyar en la gestión de seguros obligatorios y complementarios, tales como EsSalud, EPS, SCTR, Vida Ley, FOLA, garantizando su correcto registro y actualización.
- Brindar soporte en el seguimiento y trámite de descansos médicos (DM) y subsidios por maternidad, incapacidad temporal, lactancia y otros beneficios de seguridad social.
- Brindar soporte en el seguimiento de afiliaciones, bajas y modificaciones en los sistemas de seguridad social, en coordinación con el área administrativa y los proveedores.
- Soporte en la coordinación con brókers y aseguradoras para la acreditación de colaboradores y familiares, así como la atención de incidencias o consultas.
- Colaborar en el seguimiento de accidentes de trabajo, recopilación de información, reportes médicos y coordinación con las áreas involucradas.
- Apoyar en el control administrativo del área, incluyendo el archivo de documentación, control de indicadores sociales, y apoyo en el proceso de facturación del área de Bienestar Social.
- Mantener actualizada la base de datos de beneficios sociales y actividades de bienestar, asegurando la confidencialidad de la información.
- Colaborar en la planificación, implementación y seguimiento del Plan Anual de Bienestar, incluyendo campañas de salud, actividades culturales, deportivas y de integración dirigidas al personal.
- Cumplir con las políticas, normas internas y lineamientos de la empresa.
- Otras funciones afines asignadas por la jefatura.
EXPERIENCIA NECESARIA
Experiencia mínima de seis (6) meses brindando soporte en procesos de Bienestar Social, seguimiento de licencias de Ley y beneficios de la compañía; y manejo de sistemas de gestión de RRHH.
FORMACIÓN NECESARIA
Estudiante, Bachiller y/o Egresado en carreras de Trabajo Social, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.
CONOCIMIENTOS
- Conocer la normativa laboral vigente, especialmente en temas de seguridad social, salud ocupacional y beneficios laborales.
- Buen nivel de redacción, comunicación efectiva y capacidad de organización.
- Paquete Office a nivel intermedio.
- Deseable experiencia en voluntariado, actividades sociales o atención a personas.
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