¿CUÁL SERÁ TU DESAFÍO?
Gestionar los procesos clave dentro de la estrategia de Gestión de Talento a nivel corporativo, garantizando la identificación y desarrollo del talento alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Este rol tiene un alcance transversal en todas las geografías y negocios donde opera Alicorp.
¿QUÉ HARÁS PRINCIPALMENTE EN TU ROL?
Gestionar la estrategia de talento como un proceso continuo: Facilitar espacios de diálogo y toma de decisiones con stakeholders clave (Vicepresidencias, Comités, reuniones 1:1) para asegurar la alineación con los desafíos del negocio.
Administrar el proceso de mapeo de talento a nivel corporativo: Coordinar la identificación de talento en geografías y negocios, garantizando la correcta implementación de metodologías y herramientas.
Gestionar y actualizar los planes de desarrollo: Asegurar un proceso de revisión continua y la implementación de acciones aceleradoras de desarrollo para el talento identificado.
Liderar el proceso de levantamiento de planes de desarrollo para Top Talents: Acompañar a los HRBPs en la formulación y seguimiento de planes de desarrollo individualizados.
Gestionar indicadores de Gestión de Talento: Diseñar, implementar y monitorear dashboards e informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
Investigar y proponer mejoras en los procesos de talento: Analizar tendencias, benchmarks y mejores prácticas para optimizar continuamente la gestión de talento en Alicorp.
Gestionar procesos de sucesión y posiciones críticas: Implementar estrategias para identificar y desarrollar el pipeline de liderazgo.
Brindar acompañamiento y asesoría a HRBPs: Apoyar en la implementación de procesos de talento, fortaleciendo su rol como aliados estratégicos del negocio.
¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?
Profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
Deseable especialización en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional.
Deseable Inglés intermedio.
Manejo intermedio de Office y herramientas de análisis de datos.
2 años de experiencia en gestión de talento en entornos corporativos.
Deseable experiencia como HRBP o en consultoría de talento.
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