Funciones:
- Liderar el control y la actualización de las variaciones de puesto y el Manual de Organización y Funciones (MOF).
- Coordinar el ciclo de evaluación de desempeño de inicio a fin.
- Establecer iniciativas y realizar la medición y análisis para la mejora de la experiencia del colaborador.
- Identificar las necesidades de capacitación del personal y gestionar los programas de aprendizaje.
- Apoyar en otros proyectos del área de Desarrollo Organizacional, como la gestión del clima laboral, programas de reconocimiento y proyectos de cambio cultural.
Requisitos:
- Bachiller en la carrera de Administración, Ingeniería industrial, Gestión Empresarial o afines.
- Conocimiento y experiencia en el uso y manejo de indicadores (KPIS)
- Contar con conocimientos en Excel Avanzado, Power BI. Adicionalmente en Tableu (deseable).
- Conocimiento en planes de desarrollo y sucesión.
- Deseable contar con cursos de especialización (Gestión Humana, Gestión de talento o afines)
- Contar con disponibilidad para cumplir con el horario en modalidad presencial de Lunes a Viernes de 9 00 am - 6 00 pm.
Link de postulación:
https://www.linkedin.com/jobs/view/4296707575/
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